Stagiaire en ressources humaines

Stagiaire en ressources humaines - Automne 2025

Chez

nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®, SpongeTowels®, White Cloud®, ainsi que des produits hors foyer. Nous souhaitons toujours faire mieux pour nos clients et notre planète. Les prix que nous avons remportés nous rappellent que notre travail soutenu et notre engagement à agir comme il se doit ont porté fruit. Cependant, ces prix ne sont pas la raison qui nous pousse à continuer. Ce sont les personnes qui travaillent ici?! Environ 2 700 employés répartis dans sept usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee, qui croient en ce que nous faisons - et la manière dont nous le faisons qui comptent réellement.

L'usine Laurier et l'usine Richelieu constitue le site de production de Gatineau dans la région de l'Outaouais. Nous fabriquons une vaste gamme de produits à usages domestiques et industriels. L'usine de Laurier possède trois machines à papier. Les produits sont fabriqués à Laurier et sont ensuite envoyés aux usines de Crabtree et de Richelieu pour l'étape de transformation avant d'être distribués.?

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e étudiant.e en relations industrielles et ressources humaines ou en administration avec le profil management et gestion des personnes pour combler un poste de stagiaire à notre usine de Gatineau durant la période d'automne 2025.

Le.la stagiaire sera intégré dans l'équipe du département des ressources humaines et se verra confier de multiples projets et responsabilités.

Plusieurs projets vous attendent !

• Vous supporterez l'équipe au niveau des relations de travail?: analyse de griefs, préparation des comités de relation de travail, rédaction de lettres d'entente et préparation aux prochaines négociation de la convention collective ;
• Vous travaillerez sur une multitude de projets stimulants en Relations de travail et en développement organisationnel stratégique RH ;
• Vous ferez une gestion proactive de l'absentéisme?: analyse des dossiers d'employés afin de déterminer l'intervention appropriée et rédaction des avis disciplinaires ;
• Vous participerez au processus complet de dotation des employés syndiqués et cadres de premier niveau ;
• Vous apporterez vos idées pour le développement et le déploiement de notre marque employeur ;
• Vous effectuerez des recherches sur nos besoins de formation et ferez la révision des procédures existantes ;
• Vous supporterez l'équipe avec les tâches administratives (rédaction de communiqués, tenir des rapports hebdomadaires, etc.) ;
• Vous participerez à la planification d'activités de reconnaissance pour les employés.

D'autres tâches pourront s'ajouter ou être modifiées en fonction des besoins et priorités du département.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

• Acquérir une expérience valorisante et des nouvelles compétences pertinentes et transférables ;
• Développer les bases d'une carrière dans le domaine des ressources humaines et du recrutement ;
• Acquérir une expérience enrichissante dans le milieu industriel et syndiqué ;
• Avoir un impact positif au sein d'une grande organisation multinationale ;
• Développer votre confiance en soi tout en améliorant votre CV ;
• Élargir son réseau et créer des connections avec des professionnels.

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• Vous avez de l'intérêt à travailler en milieu industriel ;
• Vous avez déjà complété un stage dans le cadre de vos études (un atout) ;
• Vous désirez travailler en équipe, avez une bonne capacité d'apprentissage et avez le sens des responsabilités.

Si vous cherchez des défis stimulants et que vous désirez joindre une équipe dynamique où la culture d'amélioration continue est omniprésente, postulez dès maintenant !

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La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.