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Conseiller en ressources humaines (18 mois) - Crabtree - Produits Kruger

Date de Publication: 5/23/2019

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    Employé à plein temps
  • Type de poste:
  • Expérience:
    Not Specified
  • Date de Publication:
    5/23/2019

Description de l'offre

Chez Produits Kruger, nous faisons bien plus que fabriquer et distribuer des produits de papier. Nos employés unissent leurs forces au quotidien pour croître, innover et prendre des décisions importantes pour l’avenir de l’entreprise, ainsi que pour leur propre développement. Une filiale de la société Kruger inc., Produits Kruger S.E.C. est le plus grand fabricant de produits de papier domestiques et institutionnels au Canada. L’entreprise offre aux consommateurs canadiens les marques les plus réputées telles que Cashmere®, Purex®, SpongeTowels®, Scotties® » et White Swan ®. L’entreprise, qui compte 2 500 employés, exploite quatre usines certifiées FSC® (Chaîne de traçabilité) au Canada, en plus d’une usine aux États-Unis.                    

Notre société mère, Kruger inc., est une grande entreprise manufacturière canadienne, active dans une variété de secteurs, incluant l’énergie renouvelable, les produits de papier domestiques et institutionnels, les papiers pour publications, le carton et les emballages, les vins et spiritueux et le recyclage.

Notre usine de Crabtree, près de Joliette, compte plus de 650 employés et cherche actuellement un(e) candidat(e) prêt à apporter son expertise et à joindre son équipe dynamique pour pourvoir le poste suivant :

 

CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (18 MOIS)

RÉSUMÉ DU POSTE 

Relevant du Directeur des ressources humaines, le conseiller(ère) ressources humaines agit à titre de généraliste et partenaire d’affaire pour les différents gestionnaires. Il supporte et conseille ces derniers autant en matière de prévention au travail, de dotation et d’acquisition de talents, de gestion des employés, de relations de travail et collabore à différents projets spéciaux en vue de supporter une amélioration continue de nos opérations et pratiques de gestion.

Le mandat en sera un de partenaire d’affaire tel que décrit ici-bas :

Dotation :

    • Planifier les besoin de main d’œuvre pour rencontrer les exigences opérationnelles
    • Faire les processus et suivis d’embauche en partenariat avec les gestionnaires de secteurs (postes cadres et syndiqués).
    • Coordonner les activités d’accueil, d’intégration et de formation de nouveaux employés.
    • Effectuer le suivi des candidats embauchés.

 Expertise-conseil aux gestionnaires :

    • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les supporter dans la gestion quotidienne de leur équipe.
    • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion en agissant à titre de coach auprès des gestionnaires.

Relations de travail :

    • Agir à titre de support dans certains dossiers de relations de travail. Recommander des pistes de règlements ou pan d’actions lorsque requis.
    • Animer des groupes afin de solutionner des problématiques encourues dans l’application règles et procédures encadrant le travail.
    • Agir de façon pro-active afin de prévenir les conflits et litiges. Suggérer des améliorations aux mécanismes en place.

Développement organisationnel :
 

    • Participer à la mise en place de projets concernant la planification de la relève.
    • Participer à la mise en place de programmes et politiques RH
    • Jouer un rôle actif en termes de gestion du changement dans les projets de ses clients internes.

Administration générale :

    • Complète différents rapports, lettres et entrées de données relatifs à la fonction.
    • Effectue d’autres tâches cléricales connexes.

Exigences :

 

  • BAC en administration, profil ressources humaines ou un BAC en relations industrielles
  • Environ 5-7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un contexte manufacturier syndiqué.
  • Maîtrise de la suite Office
  • Anglais fonctionnel
  • Être structuré dans la gestion du temps et des priorités.
  • Faire preuve de débrouillardise
  • Avoir une facilité à travailler en équipe et à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit.

 

 

PROFIL REQUIS

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Environnement de travail stimulant, dynamique et sécuritaire.
  • Salaires des plus concurrentiels.
  • Excellents avantages sociaux incluant une assurance collective avec contribution significative de l’employeur.
  • Des politiques de vacances et de congés exceptionnelles.
  • Environnement axé sur la formation et sur le développement de carrière.
  • Entreprise aux valeurs humaines, engagée et innovante, faisant partie des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Produits Kruger souscrit à une politique d’équité en matière d’emploi et, de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

Si vous correspondez au profil recherché, faites parvenir votre curriculum vitae via le www.krugerproducts.ca/francais (section carrières).