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Directeur (trice) Ressources humaines H/F - Crabtree - Produits Kruger

Date de Publication: 11/17/2018

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    Employé à plein temps
  • Type de poste:
  • Expérience:
    Not Specified
  • Date de Publication:
    11/17/2018

Description de l'offre

Produits Kruger s.e.c. est une entreprise reconnue surtout pour la place prépondérante qu'elle occupe à titre de fabricant et distributeur No 1 des marques de papiers à usages domestiques, commerciaux et industriels les plus populaires au Canada (incluant Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, White Swan® et Embassy®) destinées aux marchés résidentiels et hors foyer. Toutefois, nous sommes de plus en plus réputés aussi pour offrir l'un des milieux de travail les plus stimulants au Canada.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 2600 employés répartis dans sept usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee. Notre société Papiers Tissu KP est cotée en bourse sous le symbole KPT.

Notre principal actionnaire, Kruger inc., est une grande entreprise manufacturière canadienne, présente dans une variété de secteurs, incluant l’énergie renouvelable, les papiers pour publications, les produits forestiers, le carton et les emballages, les vins et spiritueux et le recyclage.

Nous estimons à sa juste valeur l'avantage concurrentiel primordial que représentent nos gens. Nous faisons donc tout en notre pouvoir pour favoriser leur croissance, leur réussite et leur esprit d'innovation et leur permettre ainsi de rendre notre entreprise meilleure de jour en jour.

C’est dans ce contexte que notre usine de Crabtree, près de Joliette qui compte plus de 650 employés cherche actuellement un(e) candidat(e) prêt à apporter son expertise et à joindre son équipe dynamique pour combler le poste suivant :

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES CRABTREE-SHERBROOKE

Relevant du Directeur général de l’usine, le directeur des ressources humaines agit à titre de partenaire d’affaire pour les différents gestionnaires et secteurs d’opération. Avec le support de son équipe, il veille à définir les stratégies, orientations et initiatives pour rencontrer les objectifs en matière de prévention au travail, de dotation et d’acquisition de talents, de développement de potentiel, de formation et de relations de travail. Il collabore à différents projets spéciaux en vue de supporter une amélioration continue de nos opérations et pratiques de gestion.

 

Plus spécifiquement le rôle du candidat sera le suivant :

 

  • À titre de membre du comité de direction de l’usine, participer aux rencontres afin d’assurer l’alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs d’affaires des usines de Crabtree et Lennoxville.
  • Assurer la direction des ressources humaines de l’usine en fonction de la mission de l’entreprise et afin de créer de la valeur pour dans chacune des fonctions exercées en prévention ou en ressources humaines sous sa responsabilité.
  • Gérer tous les aspects des relations de travail et des conventions collectives des usines incluant d’assurer un leadership de l’équipe dans le cadre de négociations et renouvellements de conventions collectives. Interpréter, appliquer et/ou conseiller les gestionnaires en fonction des clauses des conventions collectives, des lettres d’entente ou des lois en vigueur.
  • Agir à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires et des intervenants syndicaux afin de favoriser des approches visant l’amélioration continue des opérations et des pratiques de gestion.
  • Gérer et contrôler les budgets d’opérations et d’investissement du service des ressources humaines.
  • Mettre en place des initiatives visant à réduire les coûts.
  • Fournir au comité de direction de l’usine ainsi qu’aux gestionnaires les mesures clés relative à la fonction ressources humaines et utiles à la prise de décisions.
  • Suggérer des opportunités d’améliorations des processus et des bonnes pratiques liés à la gestion efficace des ressources humaines.
  • Assurer un rôle clé auprès de gestionnaires dans le cadre des processus d’évaluation, de développement de potentiel et de planification de la relève.
  • Développer des initiatives innovatrices afin de favoriser l’attraction et la rétention des talents au sein de l’organisation.
  • Agir à titre de représentant de l’usine auprès des institutions partenaires et favoriser le rayonnement de l’organisation auprès de la communauté.

 

 

PROFIL REQUIS

Exigences :

 

  • BAC en administration, profil ressources humaines ou un BAC en relations industrielles
  • Plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un contexte manufacturier syndiqué.
  • Avoir occupé un rôle équivalent à titre de gestionnaire d’une équipe RH
  • Démontrer une bonne capacité d’analyse, d’influence et de résolution de problèmes
  • Être structuré dans la gestion du temps et des priorités.
  • Avoir une facilité à travailler en équipe et à communiquer en français et en anglais autant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Déplacements réguliers à l'usine de Sherbrooke(Lennoxville)